Diversity Day 23. Mai 2023
Der Deutsche Diversity-Tag ist ein jährlicher Aktionstag der Charta der Vielfalt, einer Selbstverpflichtung für ein vorurteilsfreies und chancengleiches Arbeitsumfeld, der sich inzwischen fast 5.000 Arbeitgeber in Deutschland angeschlossen haben.
Auch die Hochschule Kaiserslautern hat die Charta der Vielfalt im letzten Jahr unterzeichnet und beteiligt sich auch dieses Jahr wieder am Diversity Tag.
Wir möchten mit einigen Aktionen Flagge für die Vielfalt zeigen:
Zum einem wortwörtlich, da die Pride Flagge am Diversity Tag an allen Standorten der Hochschule gehisst wird und zum anderen durch unterschiedliche Aktionen, zu denen wir Sie einladen möchten.
- #Vielfalt in den Blick gerückt – machen Sie mit bei unserer Foto-Aktion!
- Diversity Online Wissensspiel
- Vielfaltsdimensionen entdecken
- Lunchbreak online am 24.05.2023 12-13 Uhr "Lass uns über Rassismus reden"
#Vielfalt in den Blick gerückt – Foto-Aktion zum Deutschen Diversity-Tag am 23. Mai 2023
Mensa Campus Kammgarn (Foyer oder Vorplatz) am Dienstag von 11 bis 14 Uhr
Auch Vielfalt liegt im Auge der Betrachtenden. So könnte man in Anlehnung an eine bekannte Redewendung sagen. Wir möchten die Vielfalt unserer Hochschule anlässlich des Deutschen Diversity-Tags am 23. Mai 2023 mit einer gezielten Aktion in den Blick rücken.
Dafür wechseln wir vom Team der Stabsstelle Diversitätsmanagement mal die Blickrichtung und laden alle Studierenden und Mitarbeitenden ein, in die Foto-Kamera zu schauen – denn wir möchten Ihren Blick in den Fokus nehmen. Darüber hinaus freuen wir uns, wenn Sie uns mit Hilfe des Diversity-Rades über sich nur ein Stichwort zu einer Diversity-Dimension verraten.
Im Ergebnis möchten wir ein Poster gestalten, aus dem uns die Vielfalt an unserer Hochschule sprichwörtlich entgegenblicken wird!
Wir freuen uns auf eine rege Beteiligung sowie vielfältige und fröhliche Begegnungen am Diversity-Tag!
DIVERSITY: Das Online-Wissensspiel
Diversity ist mittlerweile in aller Munde, aber wie sieht es mit Ihrem Wissen darüber aus?
Probieren Sie es aus, testen Sie so Ihre eigenen Kenntnisse zu Diversity-Themen und vergleichen sich mit anderen Mitspieler*innen.
Beim Online-Wissensspiel der Charta der Vielfalt ist für jede*n etwas dabei. Wenn sie erst in die Diversity Welt einsteigen, versuchen Sie das Basis Quiz, für Fortgeschrittene ist das Pro Quiz die richtige Wahl und auch alle, die sich schon länger mit dem Thema beschäftigen können mit dem Advanced Quiz tiefer ins Thema einsteigen. Die Wissensspiele werden in Deutsch und Englisch angeboten.
Viel Spaß!
Vielfaltsdimensionen entdecken
Diversity oder Vielfalt sind mittlerweile gängige Begriffe, aber was hat Vielfalt mit Dimensionen zu tun und was sind Vielfaltsdimensionen? Entdecken Sie die Vielfaltsdimensionen in diesen kurzweiligen Simple-Show-Videos:
Lunchbreak "Lasst uns über Rassismus sprechen" am Mittwoch, den 24. Mai 2023 von 12-13 Uhr
"Rassismus, was ist das eigentlich?" Haben wir den nicht längst überwunden?
Kann ich rassistisch handeln obwohl ich kein*e Rassist*in bin?
Was kann ich denn überhaupt noch sagen/ fragen?
"Wer nach vorne schauen will, muss wissen, was hinter ihm liegt."
(Harald Schmid, dt. Aphoristiker)
Eigentlich wissen wir alle, was mit dem Begriff "Rassismus" gemeint ist. Und die meisten von uns würden sicher sagen, dass sie keine Rassisten sind. Doch aktuelle Diskussionen in den Medien zeigen, dass wir unabsichtlich immer wieder Menschen diskriminieren. Wo stimmt also unser Alltagsverständnis mit dem überein, was genau unter „Rassismus“ zu verstehen ist? Das wollen wir in der Lunchbreak gemeinsam genauer betrachten.
Dazu ist es wichtig, auch die historischen Wurzeln des Rassismus zu kennen. Ein Blick in die Geschichte zeigt, dass die Entdeckung Amerikas und die Epoche der Aufklärung bedeutende Faktoren bei der "Erfindung" rassistischer Vorurteile und Stereotype durch die Europäer waren.
In der Folge müssen wir uns heute mit der Rolle der Mehrheitsgesellschaft auseinandersetzen, um Rassismus zu verstehen und konstruktiv und zukunftsorientiert bekämpfen zu können. Und dabei ebenso die "weiße Fragilität" diskutieren: Ein Begriff den die bekannte Rassismus-Expertin Robin DiAngelo (USA) geprägt hat, und der das Phänomen bezeichnet, nicht über Rassismus sprechen zu wollen.
Durch diese Auseinandersetzung werden Erscheinungsformen wie Alltagsrassismus und Mikrorassismus besser verständlich. Und damit auch die bedeutende Frage, warum man rassistisch handeln kann, ohne rassistisch zu sein ...
BBB beitreten: https://bbb.rlp.net/b/lob-tcr-lyh-rna
Noch ein Hinweis vorab: Das Thema Rassismus ist sehr vielschichtig und komplex – der Vortrag kann in der Kürze der Zeit das Thema nur entsprechend schlaglichtartig angehen.Die Referentin ist sich darüber bewusst, dass sie selbst zur Mehrheitsgesellschaft gehört und möchte nicht die Erfahrungen und Erlebnisse von Menschen aus Minderheitsgruppen bewerten oder beurteilen.
Unsere Referentin Annika Fuchs ist Mitarbeiterin der Hochschuldidaktik an der HS KL. Daneben promoviert sie an der Uni Koblenz zu Rassismus im Bildungssystem und beschäftigt sich daher schon länger mit Gleichberechtigungsprozessen von Minderheiten in der Gesellschaft.
Die rosarote und andere Brillen: Warum wir unserem Hirn nicht alles glauben sollten
Videoaufzeichnung: Lunchbreak zum Thema kognitive Verzerrung aka Unconscious Bias
Wer verliebt ist, nimmt zumindest für eine Weile oft nur positive Dinge an seinem Gegenüber wahr. Mehr noch, die ganze Umwelt wird durch die berühmte rosarote Brille gesehen.
Doch nicht nur im verliebtem Zustand schlägt uns das Hirn ein Schnippchen, auch im normalen Alltag nimmt es Abkürzungen, die unsere Wahrnehmung von Umwelt und Mitmenschen beeinflussen. Haben Sie Lust, diese Abkürzungen zu erkunden? Zu erfahren, warum wir alle uns mit diesem Bias beschäftigen sollten und wo der Unterschied liegt zwischen Bias und Stereotyp, Vorurteil oder Diskriminierung? Wie wir unbewusste Verzerrung und Voreingenommenheit erkennen und sogar gegensteuern können?
Dann kommen Sie in unseren BBB-Lunchbreak mit Annika Fuchs! Am Mittwoch, den 26.April von 12.00 – 12.45 Uhr können Sie diesem spannenden Vortrag folgen.
Für Alle, die nicht teilnehmen konnten, hier finden Sie die Video Aufzeichnung des Vortrags.
Unsere Referentin Annika Fuchs ist Mitarbeiterin der Hochschuldidaktik an der HS KL. Daneben promoviert sie an der Uni Koblenz zu Rassismus im Bildungssystem und beschäftigt sich daher schon länger mit der Entstehung von Bias und dem Zusammenhang mit Gleichberechtigungsprozessen von Minderheiten in der Gesellschaft.
„It’s not that we have bias because we are bad people – it’s because we are people.“
(Joelle Emerson)