Veröffentlichungen

• Bartscher-Finzer, Susanne: Der Einsatz von Transfertools zur Förderung der Zusammenarbeit zwischen Wissenschaft und Unternehmenspraxis,  In: Personalführung,  S. 12-20,  Dezember,  2023
• Susanne Bartscher-Finzer, Albert Martin: Arbeitsbedingungen und Arbeitserleben von Arbeitnehmern und Unternehmern. Auswertungen der CATI-Befragung des European Working Conditions Survey (EWCTS) 2021.,  In: Schriften aus dem Instititut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg,,  Vol. 3,  2023
• Susanne Bartscher-Finzer: Hochschule Kaiserslautern - Eine Kooperation auf Augenhöhe,  In: Nachriten- Kaiserslautern,  DOI  https://www.nachrichten-kl.de/2022/08/01/hochschule-kaiserslautern-eine-kooperation-auf-augenhoehe/,  August,  2022
• Susanne Bartscher-Finzer, Albert Martin: Personalpolitische Muster,  In: Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg,  Vol. 56,  2020
• Susanne Bartscher-Finzer, Albert Martin: Arbeitsbedingungen von Unternehmern in Europa. Auswertung der Daten des European Working Condition Survey 2000-2015,  In: Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg,  Vol. 53,  2019
• Bartscher-Finzer, S.; Martin, A.; Richard, A.: The Motivations of Book Publishers in Germany and Australia: An Empirical Comparison.,  In: Publishing Research Quarterly,  Vol. 34 (1),  S. 69-88,  2018
• Bartscher-Finzer, S.: Psychologischer Vertrag,  In: Organizational Behaviour - Verhalten in Organisationen,  Martin, A. (Hrsg.),  S. 212-233,  Kohlhammer,  2017
• Bartscher-Finzer, S.: Proactivity and the Entrepreneurial Self-Concept of Book Publishers.,  In: Publishing means business. Australian perspectives.,  Mannion, A.; Weber, M.; Day, K. (Hrsg.),  Monash University Publishing,  2017
• Bartscher-Finzer S.; Martin, A.: Personal: Sozialisation, Integration und Kontrolle.,  Kohlhammer,  2015
• Bartscher-Finzer, S.; Martin, A.: The self-concept of book publishers and its significance for job satisfaction and satisfaction with economic success,  In: Management Revue,  Vol. 25,  S. 285-313,  2014
• Bartscher-Finzer, S.; Martin, A.: Selbstverständnis, Unternehmensstrategie und Arbeitsbelastung von Buchverlergern.,  In: Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg,  Vol. 42,  2013
• Bartscher-Finzer, S.; Martin, A.: Personalpolitik in Buchverlagen. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 39,  2011
• Bartscher-Finzer, S.; Mayrhofer, W.; Meyer, M.; Titscher, S: Motivation,  In: Praxis der Organisationsanalyse,  Titscher, S (Hrsg.),  Wien,  S. 256-278,  Facultas Verlag,  2010
• Bartscher-Finzer, S.: General Management. Grundüberlegungen und Konzept. Working Paper 2/2009,  Fachbereich Betriebswirtschaft Zweibrücken,  Februar,  2009
• Bartscher-Finzer, S.; Martin, A.: Arbeitsbedingungen und deren Bedeutung für die Zufriedenheit unterschiedlicher Berufsgruppen. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 21,  Lüneburg,  2008
• Bartscher-Finzer, S.; Martin, A.: Arbeitsbedingungen von Unternehmern. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 22,  Lüneburg,  2008
• Bartscher-Finzer, S.: Organisatorische Änderungsprozesse,  RKW-Handbuch Führungstechnik und Organisation. E. Schmidt-Verlag. Berlin,  2007
• Bartscher-Finzer, S.; Martin, A.: Die Führung mittelständischer Unternehmen ? Zwischen Defizit und Äquivalenz,  In: Praxishandbuch des Mittelstands,  Krüger, W. (Hrsg.),  Wiesbaden,  S. 203-217,  2006
• Bartscher-Finzer, S.; Martin, A.: Zusammenhänge und Mechanismen. Das Groupthink-Phänomen neu betrachtet. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung, Heft 28,  Lüneburg,  2004
• Bartscher-Finzer, S.: Grundüberlegungen zur betrieblichen Integration. Arbeitspapier Zweibrücken,  2004
• Bartscher-Finzer, S.; Gaugler, E.; Oechsler, W.A.; Weber, W.: Personaleinstellung und Personaleinführung,  Weber, W. (Hrsg.),  Stuttgart,  Vol. 3,  S. 1479-1487,  2004
• Bartscher-Finzer, S.; Martin, A.: Psychologischer Vertrag und Sozialisation,  In: Organizational Behaviour ? Verhalten in Organisationen,  Martin, A. (Hrsg.),  Stuttgart,  S. 53-76,  2002
• Bartscher-Finzer, S.: Teamarbeit und die veränderte Rolle des Meisters,  In: Personal,  S. 224-230,  4,  2001
• Bartscher-Finzer, S.; Martin, A.: Die Erklärung der Personalpolitik mit Hilfe der Anreiz-Beitrags-Theorie,  In: Personalpolitik - wissenschaftliche Erklärung der Personalpraxis,  Nienhüser, W. (Hrsg.),  München,  1998
• Bartscher-Finzer, S.; Martin, A.: Zusammenhänge zwischen Führungs- und Entscheidungsforschung,  In: Theorien in der Personalwirtschaftslehre,  Weber, W. (Hrsg.),  Wiesbaden,  1996
• Bartscher-Finzer, S.: Die Akademisierung der Wirtschaft,  In: Universitas, Zeitschrift für interdisziplinäre Wissenschaft,  S. 1060-1070,  11,  1996
• Bartscher-Finzer, S.: Nur Verlierer? Die Akademisierung der Wirtschaft. Ein Beispiel für die Entkopplung von Bildungs- und Beschäftigungssystem,  In: Blick durch die Wirtschaft,  03.06.1996,  1996
• Bartscher-Finzer, S.: Akademisierung der Wirtschaft schreitet fort - Nach dem Berufsstart droht der Frust.,  In: Handelsblatt, KARRIERE-Trends,  Vol. 4,  S. K3,  26./27.Januar,  1996
• Bartscher, S.: Die Akademisierung der Wirtschaft und ihre Implikationen für das betriebliche Personalwesen,  1995
• Bartscher-Finzer, S.; Hammerschmidt, G.: Personalentwicklung internationaler Fach- und Führungskräfte bei ABB,  In: Internationale und multikulturelle Personalentwicklung - Projekterfahrungen im Change-Management und Training,  Kienbaum Personalberatung (Hrsg.),  Stuttgart,  1995
• (Herausgeberin gemeinsam mit Bomke, P. sowie Autorin mehrerer Beiträge).: Unternehmungspolitik. 2. überarbeitete und erweiterte Auflage,  1995
• A./Reber, G./Wunderer, R. (Hrsg.)(gemeinsam mit Martin, A.).: Führungstheorien - entscheidungstheoretische Ansätze,  In: Handwörterbuch der Führung, 2. Auflage,,  Kieser,  1995
• Bartscher, S.: Auswirkungen der Akademisierung auf die Personalstrukturen in Großunternehmen - Wahrnehmungsmuster und Reaktionen. Fallstudienbericht,  1994
• Bartscher-Finzer, S.: Lernziele beim Einsatz von Rollenspielen - Erfahrungen aus einer Weiterbildungsveranstaltung. .,  In: Personal,  Nr. Heft 7,  S. 339-341,  1993
• Bartscher,; S./Bomke, P. (Hrsg) gemeinsam mit Martin, A. u. a.: Ethische Aspekte der Unternehmungspolitik,  In: Einführung in die Unternehmungspolitik.,  S. 301-321,  1993
• Bartscher, S./Bomke, P. (Hrsg.), Martin, A.: Ergebnisse der Deskriptiven Entscheidungsforschung,  In: Einführung in die Unternehmungspolitik,  S. 93-141,  1993
• Bartscher, S./Bomke, P. (Hrsg.) mit Gagler, E.: Führung,  In: Einführung in die Unternehmungspolitik.,  S. 177-220,  1993
• Bartscher, S. Bomke, P. (Hrsg.), Martin, A.: Grundlagen zur Normativen Entscheidungstheorie,  In: Einführung in die Unternehmungspolitik,  S. 49-90,  1993
• Bartscher-Finzer,S.Bornke, P.: Einführung in die Unternehmungspolitik,  1993
• Bartscher, S./Bomke, P. (Hrsg.): Macht und Konflikte in Unternehmen,  In: Einführung in die Unternehmungspolitik (gemeinsam mit Martin, A. u. a.).,  S. 323-376,  1993
• Bartscher-Finzer, S., Antoni, C. und Bungard, W.: Zur Übertragbarkeit des Qualitätszirkel-Konzeptes vom Produktions- auf den Büro-/Verwaltungsbereich,  In: Qualitätszirkel in der Arbeitswelt,  Bungard, W. (Hrsg.),  S. 241-261,  Göttingen, Stuttgart,  1992
• Bartscher-Finzer,S., Bartscher, T.; Martin, A. und Wiesenbauer, P.: ? Motivation oder Motivierung - Ergebnisse eines Praxisprojektes,  In: Personal,  Nr. Heft 3,  S. 119-124,  1992
• Bartscher-Finzer, S.: System- und handlungstheoretische Überlegungen zur Führung von kleinen und mittleren Unternehmen. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 31. Lüneburg,