Der Fachkräfte- und Personalmangel ist bereits allenthalben spürbar. Unternehmen und Hochschulen konkurrieren in der Gewinnung von Mitarbeitenden und dieser Trend wird sich weiter verschärfen.

Wie schaffen wir es dennoch gute Mitarbeitende für die Hochschule zu gewinnen? Wie können wir uns noch mehr öffnen für unterschiedliche Menschen und diese zur Bewerbung bei uns motivieren?

Wie die Recruiting-Prozesse gestaltet werden, hat großen Einfluss auf Anzahl und Qualität der Bewerber*innen. In diesem Workshop werden wir im Hinblick auf Diversity effiziente Strategien und Strukturen für einen Recruiting Prozess erarbeiten, mit dem wir bestmögliche Ergebnisse beim Finden und Einstellen von neuen Mitarbeiter*innen erreichen.

Folgende Bereiche werden dabei betrachtet:

- inklusive und ansprechende Stellenausschreibungen erstellen

- Vorstellungsgespräche fair und effizient gestalten

- Betrachtung der Prozesse zur fairen Evaluierung der Kandidat*innen

- nachhaltiges & wertschätzendes Onboarding

- Vermeidung von häufigen unbewussten Vorurteilen und Gewohnheiten im Bewerbungsprozess

Referentin: Sarah Haimerl von Diversity Yes!
Zielgruppe: Mitarbeiter*innen der Personalverwaltung, des Personalrats, der Diversity Abteilung, sowie Interessierte und Beteiligte im Bewerbungsprozess

Die Teilnehmer*innenanzahl ist auf 20 beschränkt, es sind noch einige Plätze verfügbar.
Anmeldung bitte bis zum 17.02.2023 unter: mitarbeitende-stab-diversitaet(at)hs-kl(dot)de