PERSONALFÜHRUNG UND ARBEITSRECHT

Das Microcredential behandelt praxisnahes Führungs-wissen und grundlegende arbeitsrechtliche Kenntnisse für den Einstieg in Personalverantwortung.

ANMELDUNG HIER IN KÜRZE MÖGLICH

Kursbeschreibung

Besonders in ersten Jobs mit Personalverantwortung stellen sich für Führungskräfte viele Fragen: Wie motiviere ich meine Mitarbeiter? Wie gehe ich mit "schwierigen" Charakteren um? Wie führe ich Teams in denen die Mitglieder sehr unterschiedliche Altersstufen haben? Wofür hafte ich als Führungskraft persönlich? Wann muss ich Mitarbeitern ein Zwischenzeugnis erstellen?... Auf diese und viele weitere Fragen geht das Modul praxisnah ein. Gleichzeitig wird  ein breites Grundlagenwissen vermittelt, welches auch die wichtigsten Gebiete des Arbeitsrechts umfasst. 

 

Inhalte

Die Weiterbildung gliedert sich in folgende Schwerpunkte:

  • Beteiligte des Personalführungsprozesses
  • Persönlichkeitstheoretische Grundlagen
  • Personalbeschaffung
  • Gestaltung des Arbeitsverhältnisses
  • Instrumente der Personalführung
  • Führung der eigenen Person
  • Strukturelle Führung 
  • Interaktionelle Führung

 

Kompetenzen/Lernziele

Die Teilnehmer sind nach Abschluss der Maßnahme in der Lage:

  • in komplexen Führungssituationen an Sicherheit zu gewinnen und souverän aufzutreten.
  • das eigene Rollenverständnis zu schärfen und die Aufgaben einer Führungskraft umfassend einzuordnen und wahrzunehmen.
  • grundlegende Führungsinstrumente sicher zu beherrschen sowie verschiedene Führungsstile zu differenzieren und situationsgerecht anzuwenden (Situatives Führen).
  • Methoden des Selbstmanagements gezielt einzusetzen, um die eigene Effektivität und Resilienz zu steigern.
  • wesentliche personalwirtschaftliche Prozesse (wie Personalauswahl, Personal- und Organisationsentwicklung) aus der Führungsperspektive zu verstehen und aktiv mitzugestalten.

Steckbrief

Nächster Starttermin: in Planung

Abschluss: Zertifikat* o. Teilnahmebescheinigung

Sprache: Deutsch 

Format: online

Dauer: ca. 3 Monate

Gebühr: auf Anfrage 

*nach erfolgreicher Abschlussprüfung 

Ansprechperson

Assistentin FB AING, EQUAL Weiterbildungskoordinatorin

Zum Profil

Weitere Informationen

Zur Teilnahme an diesem Modul bestehen keine zwingenden Voraussetzungen. Es werden jedoch Erfahrungen und Qualifikationen nach DQR-Stufen 4/5/6/7 empfohlen.  

  • T. Frehner: Führung heute - Erfolgsfaktoren des New Leadership. Berlin Springer Gabler 2023, DOI: 10.1007/978-3-662-67780-3 
  • U. Schirmer, S. Woydt: Mitarbeiterführung. 4. Auflage. Berlin Springer Gabler 2023, DOI:10.1007/978-3-662-65650-1
  • T. Muschiol: Praxiswissen Arbeitsrecht. 6. Auflage. Freiburg Haufe-Lexware 2024.

Prof. Dr.-Ing. Torsten Hielscher absolvierte sein Studium des Wirtschaftsingenieurwesens an der Technischen Universität Kaiserslautern. Anschließend war er dort als wissenschaftlicher Mitarbeiter und Teamleiter am Lehrstuhl für Fertigungstechnologie und Betriebsorganisation tätig. Er promovierte zum Thema „Qualitätsmanagement in fertigungstechnischen Prozessketten“ und war danach in verschiedenen leitenden Positionen in der Automobilindustrie tätig.

Seit 2012 lehrt und forscht Prof. Dr.-Ing. Hielscher als Professor für Produktionstechnik an der Hochschule Kaiserslautern.

In den Weiterbildungsprogrammen des Instituts vertritt er das Microcredential „Personalführung und Arbeitsrecht“.

Sara Sofrenic M.A.

Weiterbildungskoordinatorin

sara.sofrenic(at)hs-kl(dot)de

Tel.: 0631 3724 2053

Beratung, Kommunikation, Kursmanagement, Marketing

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